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经济低迷期 去“拣”些高资质人才

文章出处:未知 人气:发表时间:2017-09-07
   贵州锦诚聚人才资源有限公司由于经济低迷,就业机会减少,资质过高的候选人会显著增加。对于很多公司来说,这是个可喜的现象。然而,招聘经理们却普遍患有恐“高症”——担心招聘资历过高的人会导致他们大失所望并迅速逃离新职位。

   这就像医院给你指派了一位医生,结果你说人家“本事太大”,反而拒绝了他。在这个以数据为基础进行招聘的新时代,没什么理由还要死抱这种老一套的招聘准则。

   由于各组织在近年间向市场大量释放高素质的人才,他们对工作的渴望可能会超过权利方面的感受和对较低级别工作的抗拒心理。如果候选人因为种种原因不愿迁居,但面临的本地工作机会又很有限,那么他们有更大的可能愿意选择低于其经验水平的工作。许多人——尤其是那些试图转行的人——愿意从较低的级别开始做起,从而证明自我并一路往上爬。资质过高的候选人甚至可能竭尽所能地向相关的招聘人员证明,选择他们是个明智的决定。

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