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如何成为一个高潜质的领导者?

文章出处:未知 人气:发表时间:2017-09-07
   杰克?韦尔奇、乔布斯、张瑞敏、马云等,毫无疑问是优秀的企业家、领导者。领导者的成功,其个人的能力和魅力起到了至关重要的作用,但是,某种程度上来说,优秀的领导者是个案,即无法复制。但不可否认的是,领导者还是拥有某些共同特质,这也是领导力研究的现实基础所在。
   而这些领导力特质就成为判断、培训,和选出合格、优秀领导者的考量标准。那么,潜在的领导者有哪些特征呢?
领导者的特质
   有人说,领导者“脱颖而出”的基本要求是,“富有勇气,坚韧,认真,敢于面对挫折,尤其是具有高度的责任心,善于用人,擅长决断。至于技术之类,倒在其次。他举例,“刘邦尽管有许多毛病,但在得天下之前,他的善于用人,不怕打败仗是比较出色的,对最高权力的追求也是执著的。要说刘邦的成功,无非就是能用人、不服输。而项羽的失败,恰恰也在不能用范增、输不起上。”管理专家常亮总结:高潜质的领导人才往往会表现出强烈的学习欲望,能够快速掌握和运用新的知识,有强烈的团队精神,能够与人建立良好持久的工作关系,有强烈的团队精神,有效激励他人完成工作。他们的学习不仅限于本职工作,还会从直接领导的角度,汲取养料。
有些人天生具有“首席执行官基因”,这些人的特质如下:
一是超常的直觉及表达能力,能够敏锐地把握公司业务全貌,并用最浅显易懂的语言表述出来。
二是出众的为人之道,能够团结协作,激励员工努力向前;
三是卓越的思考能力,能够从宏观视野及不同角度深刻洞察看似模糊多变且无法量化的复杂局面,并理清头绪,找到解决方案。


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