以人为源,拨动人才之脉

团队为本,搏击和谐长空

24小时服务热线:

13595179056 13595017813
当前位置:主页 > 新闻动态 > 行业动态 >

贵州锦诚聚如何成为领导者?

文章出处:未知 人气:发表时间:2017-09-07
《房间里的领导者》认为,提前做好准备,不仅有益于你掌握领导必需的能力和驾驭领导应有的风度,也能增加你升职的砝码,因为同事们会不由自主地把你当成上司。作者总结了8种方法搭建成为领导者的地基。

1.发挥你的责任心
不论你有多么大的雄心壮志,不要为此忽略了自己的本职工作。“只有做好当下任务,才不会有同事或上司质疑你的工作表现。”这是走向成功的第一步。

2.助力领导成功
“你也必须把上司优先考虑的事当成自己的事来干。要表现出你有拿起项目指挥棒的决心。无论上司叫你负责什么新的项目,你要更倾向于认同而不是反对。找出那些困扰你上司的问题,并提出解决方案。”

3.不要漏过任何机遇
“让我来”的工作态度不应局限于你和直属上司的工作关系里。你要对新任务保持主动,尤其是那些能让其他部门看到的。这些行动都显示你有做领导者的潜质。

4.寻找工作中的空白区
另一个证明潜能的办法是发现项目工作中的“空白区”。这些可能是其他人不愿意去解决或者没有意识到的问题。当你承担起别人都不愿意做的事时,你就变得与众不同了。

5.不要当一个自大狂
拥有雄心壮志和自我膨胀是有明显区别的。你可以尝试展现他所谓的“管家式领导”:把团队目标放在首位,而不是自己。

6.展露抱负时需谨慎
如果你和上司拥有相互信任且牢固的关系,可以向他吐露自己对前景的抱负,但是这些谈论的关注点应该局限于:怎么做对公司最有益。

7.寻找榜样
找到那些拥有你梦想职位的榜样,学习他们的行事方法——他们怎样行动,怎样交流,怎样穿着。

8.建立关系
有句俗语说得好,“你认识谁不重要,关键在于谁认识你。”上司在权衡是否要提拔你时,他不会独自坐在办公室里思考你是否能胜任,而是参考别人对你能力的评估。这意味着你在公司里需要有支持者,那些知道你所做出贡献的人。你要抓住一切时机,向他人展示自己对公司价值以及你对本行业的了解。
下一篇:如何成为一个高潜质的领导者? 上一篇:没有了

返回顶部