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新一线城市薪酬涨幅大,民企薪酬涨幅高于其他

文章出处:未知 人气:发表时间:2017-09-07
 比起一线城市的快节奏及高生活成本,新一线城市提供了越来越多的就业机会,同时竞争压力相对较小,对年轻人来说很有吸引力。而从最近拿到的一些报告中,我们发现新一线城市的平均薪酬已经接近一线城市,而其薪酬涨幅甚至赶超一线城市。


  不同区域和城市的企业招聘需求比较


  根据智联招聘发布的《2015年春节后求职期中国雇主需求与白领人才供给报告》,一线城市的平均月薪为6518元,仅仅超过新一线城市600多元,尽管薪酬绝对值上一线城市仍然领先,但在“金三银四”期,一线城市的薪酬不升反降,对于想要跳槽的公司人来说不太有利,而新一线城市的薪酬则比去年同期上涨9%。


  张锦荣将这一现象归结为中国在产业转移后在劳动力市场上引起的劳动力供应不足。中国的支柱产业制造业正在逐渐向新一线城市转移,由于制造业用工量最大,一旦发生劳动力供应不足的情况,雇主就会增加薪酬来吸引员工,这也导致新一线城市整体薪酬上升。根据科锐国际发布的《2015年企业薪酬调研报告》,新一线城市预期在2015年的薪酬涨幅为9%,高于一线城市,其中涨幅最厉害的城市是成都,涨幅为9.9%,西安排名第二,为9.7%。相比之下,一线城市比如北京、上海的薪酬涨幅则为8.3%。


  曾诚也认同新一线城市薪酬涨幅的提升与500强企业逐渐进驻这些城市有关,但她认为中国民营企业迅速的发展态势也是重要的影响因素。在她看来,中国民营企业越来越市场化,也越来越注重人才引进和管理,这使得它们比以往更愿意拿出有竞争力的薪酬来吸引人才,而中国大部分发展较好的民营企业都集中在新一线城市,因此就带动了新一线城市的薪酬涨幅。科锐的报告也表明,在所有受访企业中,民企2015年的平均薪酬涨幅位居第一,达到9.4%,高于国企的7.4%以及外企的7.7%。


  这些行业的企业招聘需求比较大


  运输及公共事业最需要人


  万宝盛华的调查报告指出,在所有行业中,运输以及公共事业雇主的招募需求最旺盛,净雇佣前景指数达到了+11%,比排在末尾的矿业及制造业整整高出10%。同时,与去年同期相比,运输及公共事业也是所有行业中净雇佣前景指数下降幅度最小的,仅下降了3%,相对来说,受经济大环境影响最小。“政府出台了一系列经济刺激政策,其中最先受益的就是运输及公共事业。2015年高铁要建到1.8万公里,铁路投资高达8000亿元,因此跟国家城市建设及国家铁路相关的企业招募意愿会非常强烈。”张锦荣解释道。


  近8成医疗健康企业打算招人


  由于政府支持、城市化及人口老龄化等原因的影响,医疗健康行业近年来快速发展,根据科锐国际的统计,受访企业中约有77%预计在2015年招人。


  实际上传统医疗行业的用人需求一直存在,比如医生、医药研发等。不过曾诚也补充道,医药行业的互联网化也使得该行业对互联网人才有了新的需求,比如大数据在医疗行业的应用就会催生出一些新的岗位,使得统计、数学、计算机等非医疗背景的人才得以进入这个领域。


  从薪酬来说,医疗行业的薪酬涨幅也相当可观。根据科锐国际的统计,医药健康行业2015年的预计薪酬涨幅约为9.3%,位列所有行业的第三位,其中热门岗位为医学联络官、保健品研发和医疗器械人才。


  汽车、高技术及金融行业各有所需


  除了医疗健康行业体现出很强的人才需求,汽车、高技术及金融依然是三大热门行业,预计在2015年增加员工人数的企业比例将从去年的62%分别上升到73%、73%及72%,不过在人才需求上,每个行业都各有侧重。


  由于雾霾的原因,汽车行业在某种程度上受到了影响,所以目前该行业也处于转型阶段,因此在新能源汽车这个领域用人需求较大。


  2015年14个行业的员工人数变化预估


  高技术行业目前的人才需求主要集中在互联网,未来10年互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%,因此尽管该行业对人才的需求没有前几年这么大,但几个特定岗位的人才仍然很紧俏,比如大数据分析和预测、云计算、可穿戴设备领域方面的人才。


  金融行业中,风控岗位、和互联网结合后产生的大数据分析及产品类岗位都是该行业的热门岗位。


  环保行业高级人才缺口大


  近几年环保行业一直被人热议,从智联招聘发布的报告中可以发现,环保行业在“求职期竞争最激烈的十大行业”中排名第五,说明越来越多的人想要投身于这个行业,不过智联招聘高级职业顾问黄若珊告诉我们,由于环保行业门槛较高,从业人员不仅要有一定的工作经验,同时还要有很好的学术积淀,因此也造成了该行业高级人才的缺口较大。目前缺口人数为12万以上,未来5年可能达到50万人。其中,比较热门的岗位包括环境监测工程师、环境评价工程师等技术型人才,以及环保产品的销售人员、环境保护的社会公共事业人才等。
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